Bariere care te opresc sa obtii jobul dorit

Dragii nostri cititori,

N-am avut până acum ocazia să vă spun de ce îmi place să lucrez într-o corporație. Ar fi mai multe motive: ocazia de a înțelege dinamica industriei automotive în România (investiții noi, extinderi, restrângeri de activitate și motivele pentru care acestea se întâmplă), ocazia de a lucra zilnic cu persoanele care iau deciziile în aceste companii și a înțelege cum gândesc (GM, HR Manageri, Operațional Manageri etc.), ocazia de a interacționa cu manageri și specialisti în căutare de joburi și a vedea cum își gândesc următorii pași în carieră.
Unele decizii le schimbă viața în bine, altele îi opresc sa obțină ceea ce și-au dorit. Vreau să împărtășesc cu voi în acest articol barierele care îi opresc pe specialiști sau pe manageri să obțină jobul dorit. Dacă va regăsiți, sper să vă consoleze că nu sunteți singurii, dacă nu vă regăsiți sper să vă ajute sa le evitați 🙂

Dacă sunt contactați pentru job deși nu au aplicat, iau poziția “inaccesibilul” 
Una dintre metodele de a găsi persoana potrivită pentru clienții nostri este de a “identifica” candidații care se potrivesc criteriilor și a le propune jobul, deși nu au aplicat. Unii dintre ei se comportă ca și cum ne-ar face un favor nouă sau angajatorului dacă ar accepta jobul propus. Ceea ce fac eu, este să-i invit personal să aplice, nu înseamnă că sunt deja selectați și pot negocia salarial, o selecție trebuie să aibă în continuare loc. Cea mai recenta întamplare a fost conversația cu un manager cu experiență care mi-a spus că dorește o ofertă financiară similară cu ce are dânsul într-o companie din afara țării și ca CV-ul său ar trebui sa fie suficient pentru ofertarea sa de către angajator. Bineînțeles, discuția noastră s-a oprit aici.

Merg pe principiul “totul sau nimic”
Negocierea salarială este întotdeauna un subiect sensibil într-un proces de recrutare. Angajatorul are un buget clar și candidatul dorința de un salariu cât mai mare. De curând am avut un candidat care a refuzat o ofertă salarială pentru că era cu foarte puțin sub cerința lui inițială și a rămas în compania actuală, castigând cu 40% mai puțin decât ar fi câștigat schimbând jobul…

Sunt rigizi
Am avut un caz de un manager care a așteptat 15 minute până să fie invitat la interviu datorită unei neînțelegeri între portar și persoana de la recepție din companie. A plecat și a spus că nu va dori să se angajeze niciodată la acea companie…

Nu se setează mental că vor obține acel job și sunt surprinși nepregătiți dacă sunt selectați
Am avut câteva cazuri de persoane care au ajuns în faza de oferta cu angajatorul și care la final ne-au spus că “nu sunt pregătiți să se mute în x oraș” deși știau de la început unde e locat jobul. Câteva luni mai târziu, același candidat s-a mutat într-o locație mai îndepărtată, pentru un post de mai mica anvergură pentru ca s-a convins că asta e piață momentan….

Aplică pentru joburi în alte localități dar nu doresc să se prezinte personal la interviu
O astfel de atitudine se întampla destul de des. Întrebarea este atunci – cum vei ști dacă este jobul pe care ți-l dorești dacă nu mergi personal să vezi locația și oamenii cu care vei lucra? Accepți un job ca pe un “blind date?”. Prima condiție în a câstiga un job este de a participa în selecție.

Dau cioara din mână pe vrabia de pe gard
Un profesionist din domeniul financiar, paradoxal, a refuzat o oferta concretă făcută de un client de-al nostru considerând că “este doar la începutul căutarii unui nou job” și mai este în cateva procese de recrutare. Din păcate, celelalte procese nu s-au concretizat iar intre timp clientul nostru a angajat pe altcineva…

Aplică doar sa vadă ce mai este pe piață, fără a fi interesat de job și cer salarii imposibile
De curand mi s-a întâmplat să las “în așteptare” un specialist pentru că aplică la aproape toate joburile pe care le publicam iar când venea vorba de pașii următori, ori nu mai dorea locația, ori îmi spunea o cerință salarială mare și pentru Germania.. 🙂 Întâmplarea face că am avut jobul pe care și-l dorea și pe care aproape l-a ratat datorită experiențelor anterioare cu el. M-a sunat și mi-a scris insistent și m-a convins finalmente că este interesat dar a fost la limită…

Atitudinea contează, ”vi la o cafea?” sau ”hai la o cafea!

Robert Kiyosaki spune “Cei mai bogați oameni din lume, caută să construiască rețele, toți ceilalți își caută de muncă.

Comments

comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *