Accident la locul de muncă

Am avut un accident la locul de muncă și anume, în zona amenajată special pentru colegii fumători, după cele 8 ore de muncă (cu o oră pauză de masă), la sediul principal class IT Outsourcing SRL, am căzut în gol 8m…

S-a întamplat să fiu ghinionistul, în care după  data de vineri, Februarie 08, 2013 18:12, am predat raportul de activitate și am ieșit pentru prima oară în ziua respectivă, la țigară.

Repet: eram după ce am terminat munca și am predat raportul meu de activitate.

Am căzut în gol, de la etajul 2.5 (între etaje, in zona special amenajată pentru fumat) aproximativ ~8m…

Am căzut pentru că unul din grilajele metalice a clădirii unde class IT Outsourcing SRL, a închiriat (în cadrul parcului de clădiri business numit în continuare Procema Parc); pe scara de incendiu (zona de fumat), s-a deplasat… nefiind prinse / sudate corespunzător pentru a prevenii astfel de incidente.

Am avut norocul să cad și să nu pățesc nimic… 0 fracturi, doar că s-a deschis o operație mai veche (pe care o am de la 14 ani de la un accident de mașină) la picior și sunt plin de vânatăi…

După ce am primit vineri îngrijiri medicale la Urgențe Majore 2 (la spitalul Municipal), am cerut în mod explicit IML (cerificat pentru acest incident) dar nu mi s-a oferit…

De ce? – Simplu: a venit gaboru’ de la secția 3 poliție la spital (când eu eram la secția de radiologie), după ce a luat declarațiile celor de la serviciu (eu am chemat doar ambulanță/ dar și poliția s-a autosesizat și cei de la protecția muncii)…a vorbit cu doctorița de ma UM2 (care avea și fișa mea medicală) și nu m-a mai contactat nimeni până-n prezent. (Concluzia este destul de simplă: cineva a luat cât trebuie)

În cele 10 zile de concediu, am încercat să dau de acel gabor (care se ocupă strict de acest dosar), dar fără success. Nu răspunde la telefon… probail și-a luat partea de la președintele companiei și știe el mai bine ce are de făcut… DA, vreau să mă declar parte civilă în proces… pentru PROCEMA PARC (ei sunt de vina, nu angajatorul class IT…)

Dar în fine, am trecut cu succes și peste acest incident… Doar colac peste pupăză, … că vorba aceea… știi că nu vine niciodată singură, o problemă, joi am revenit la muncă… le-am dus concediul medical semnat și parafat de medicul meu de familie… le-am dus toate facturile de la tratamente… acupunctură… spa… medicamentație…tomografie + rmn la cap (aceste lucruri nu intră în asigurarea medicală)… iar Joi (20 februarie) m-am dus la muncă să după concediul de odihnă…

La prima impresie, aveau nevoie să le reamintesc… că am avut un accident… așa că mi-am luat inima-n dinți… vă spun sincer, că nu este ușor să le spui prin ceea ce am trecut… și astfel am primit și un dead-line, pentru contractul de muncă spunându-mi că nu am să primesc daune morale citez de la Radu Ilie (team liderul de la corporația classIT Outsourcing):

Nu suntem în America, să primești daune morale pentru că ai căzut din cauza structurii de rezistență… iar vina o poartă în totalitate, cei de la Procema Parc, deci… dacă ai vro’ problemă îi dai pe ei in judecată, nu pe noi… Spune-mi te rog la ce sumă se rezumă hainele rupte, ceasul (pentru că știe că sunt coleționar de ceasuri) și medicamentația…

Contractul tău de PFA expiră în luna iunie, dar vreau să-l încetăm de comun acord pe data de 15 martie… anul acesta… împreună cu contractul de muncă…

Astel astăzi am vorbit cu 2-3 avocați, oameni puternici… și am ales un avocat pe litigii de munca.

De ce am procedat astfel? Pentru că mă consider o victimă… Eu sunt cel care are picioarele echimoze…și mai nou fără serviciu… (vreau să precizez că în luna decembrie am fost promovat de la System Administrator la postul de Quality Assurance Analyst), dar imediat după concediul medical am avut o discuție cu Radu Ilie, în care mi-a dat de înțeles că trebuie să-mi caut de muncă…

Sunt convins că domnul Bogdan Tudor (Founder & CEO la Class IT Outsourcing) împreună cu Radu Ilie (Team Lider la class IT Outsourcing) m-a susținut față de grupul administrativ PROCEMA PARC, în schimb, nu știu, de ce imediat după acest incident, s-a decis să fiu demis. Recunosc, că am avut și înainte de incident această discuție, în care mi s-a spus că o sa renunțăm la această colaborare, însă am ajuns de comun acord să-mi găsesc mai întâi alte proiecte/job.

Nu! este răspunsul meu, nu pot negocia eu, care îmi sunt beneficiile/despăgubirile în cazul în care numai jurații/judecătorul/avocații pot decide cine se face vinovat pentru că nu au asigurat zona de fumat (în pauza de țigară), pentru toți colegii.

«I-aș sfătui de asemenea pe cititori să nu negocieze cu firma întrucât, dacă analizează situația din prisma legii, s-ar putea să aibă mai multe drepturi. S-ar putea să nu mai lucrați în viitor și asigurarea vă poate fi plătită. Ați putea avea mai multe drepturi și numai un avocat vă va putea spune aceasta. Am avut mulți clienți care au sunat și au spus că accidentul a fost din vina lor, însă când te uiți la situație, vezi că nu este vina clientului, ci a firmei din cauza neglijenței și a lipsei sale de responsabilitate. Însă cumva și firma îl face pe angajat să creadă că este vina lui sau angajații înșiși cred că sunt vinovați. În plus, angajatorul sau firma, din ce am văzut până acum, încearcă să submineze cererea clientului pentru compensații, de aceea este cel mai bine să aveți o reprezentare legală.»

Țin să menționez, că după 10 zile de concediu medical, m-am întors la muncă, iar grilajele de metal, pe scara de incediu, au fost sudate, pentru a prevenii pe viitor, iar pe ușă au pus un afiș nou ”A SE FOLOSII DOAR ÎN CAZ DE INCENDIU”.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

cam așa arăt… intr-o singură poză….

Ca să închei cu o glumă… ”Știam că fumatul ucide… dar nu știam în ce condiții…”

Comments

comments

  1 comment for “Accident la locul de muncă

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *